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Unsere Informationssicherheitsrichtlinie legt die Verantwortungsstrukturen, die Aufgabenzuordnung und die Zusammenarbeit der Beteiligten sowie inhaltliche Festlegungen im Informationssicherheitsprozess der GWDG fest.
Unsere Leitlinie für barrierefreie IT beinhaltet die Regelungen zur barrierefreien Gestaltung der digitalen Angebote der GWDG.
Unsere Leitlinie zur gendergerechten inklusiven Sprache soll Hilfestellung bei der gendergerechten Formulierung geben und im Alltag entsprechend berücksichtigt werden.
Unser verpflichtender Gleichstellungsplan ist ein wesentlicher Bestandteil der MPG-weiten Chancengleichheitsstrategie. Er ist das Kontrollelement eines kontinuierlichen Prozesses und beinhaltet neben der Analyse des Staus Quo die Darstellung der daraus resultierenden Handlungsfelder.
Unsere Betriebsvereinbarung über Mobiles Arbeiten bei der GWDG beinhaltet die Festlegung von Rahmenbedingungen für Mobiles Arbeiten als zukunftsorientierte Arbeitsform.
Unsere Verhaltensregeln beinhalten die grundsätzlichen Regelungen zum Umgang unserer Mitarbeiter*innen miteinander.
